Para el 2023, los líderes de RRHH deben poder trabajar en un contexto global y aprovechar la tecnología a su favor. A medida que evoluciona el papel del responsable del capital humano, es importante que se mantenga al día de los últimos avances en su área de trabajo.

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En el próximo año continuaremos viendo tendencias surgidas a raíz de la llegada del Covid-19. Los líderes de recursos humanos deben ser capaces de trabajar de forma flexible, presencial o remotamente, así como el adaptarse ante los nuevos retos u oportunidades que surjan. No sólo necesitan la capacidad de pensar sobre la marcha, sino requieren la flexibilidad y el ingenio que exige el cambiante entorno empresarial actual.

Como líder de RRHH en 2023, es importante conocer las tendencias y los cambios que se están produciendo en el mercado en su conjunto. Nos referimos a tendencias empresariales, los comportamientos de los usuarios y los objetivos empresariales. Al estar informado, podrá trabajar con su equipo para mantenerse al día con todas las nuevas demandas de habilidades y competencias.

Así mismo, los mejores líderes de RR.HH. son los que pueden identificar nuevas oportunidades y garantizar que se satisfagan las necesidades de los empleados. Para 2023 será indispensable que se adapten con rapidez y eficacia a las circunstancias a lo largo del año (o incluso dentro de un mismo trimestre). Por lo tanto, estas personas serán muy valoradas por las empresas que buscan el crecimiento a través de la innovación en lugar del estancamiento o el retroceso.

En el mercado laboral, las personas a cargo del capital humano son uno de los aspectos más importantes de una empresa. Para asegurarse de que su organización cuenta con grandes talentos, debe invertir en formación y desarrollo. También tiene que apoyar a los diferentes equipos creando una cultura de respeto, recompensa y desarrollo. Para conseguirlo puede iniciar averiguando qué habilidades y competencias tienen sus empleados.

Para adaptarse al contexto global, el personal de recursos humanos debe tener interés por la tecnología y la transformación digital, ser innovador, flexible y muy adaptable. El líder o los líderes de RR.HH. también deben ser fuertes en el análisis de datos, con la vista puesta en motivar a los trabajadores a través de un entorno colaborativo.

Para cumplir estos requisitos se necesita:

  • Tener curiosidad por las nuevas ideas: tener una mentalidad abierta en lo que respecta a la innovación para poder aprovechar las nuevas oportunidades.
  • Resiliencia para ser capaz de adaptarse rápidamente cuando las cosas no salen según lo previsto o cambian las expectativas debido a las fuerzas del mercado.
  • Tener grandes habilidades de comunicación, es decir, ser capaz de comunicarse eficazmente con empleados de todos los niveles dentro de la empresa.
Los líderes de RRHH necesitan tener interés por la tecnología y la transformación digital

La tecnología es el presente y futuro, con ella la transformación digital es imprescindible. Los líderes de RRHH necesitan entender cómo la tecnología está cambiando todos los sectores y cómo pueden aprovecharla. Por ejemplo, explotando al máximo los sistemas para administración de nómina, reclutamiento de personal o capacitación.

En el 2023, los responsables del Capital Humano tienen que ser más conscientes del mundo interconectado y capaces de trabajar en un entorno cada vez más digital. También deberán tener una mentalidad flexible y adaptar sus competencias a distintos tipos de funciones.

Si has llegado hasta aquí, quizás te preguntes ¿cómo aplico la tecnología a mi área de Recursos Humanos o cómo le saco el máximo provecho? En eso el equipo de VenturesSoft te puede ayudar. Contamos con un amplio portafolio de soluciones que harán más fáciles tus tareas cotidianas. Entre algunas podemos mencionar…

  • Sistema para selección y reclutamiento de personal utilizando big data
  • Software para control de tiempos, sin importar si el empleado trabaja remotamente
  • Red social corporativa para fines de comunicación organizacional y plan de carrera

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