RENOVACIÓN DEL REPSE 2024: TODO LO QUE NECESITAS SABER
¿Qué es el REPSE?
El Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es un sistema obligatorio para las empresas que subcontratan servicios especializados u obras especializadas a otras empresas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) administra el REPSE y verifica que las empresas subcontratadas cumplan con las obligaciones fiscales y de seguridad social.
¿En qué consiste la renovación del REPSE?
La renovación del REPSE es un proceso obligatorio que deben realizar todas las empresas que están registradas en el padrón. La vigencia del REPSE es de tres años, por lo que se debe renovar cada tres años para mantenerlo activo.
¿Cómo renovar el REPSE?
La renovación del REPSE se puede realizar en línea a través del portal web de la STPS. Los pasos a seguir son los siguientes:
- Acceder al portal web de la STPS: https://repse.stps.gob.mx/
- Ingresar con la e.firma de la empresa
- Seleccionar la opción “Renovación de Registro”
- Llenar el formulario de renovación
- Subir la documentación requerida
- Pagar el derecho de renovación
¿Quiénes y cuándo tienen que hacer su renovación?
Todas las empresas que están registradas en el REPSE deben renovar su registro antes del 31 de diciembre de 2024. Las empresas que se registren por primera vez en el REPSE a partir del 1 de enero de 2024 tendrán un plazo de 90 días para hacerlo. Aquí te desglosamos el calendario:
- De marzo a mayo, registros otorgados en junio de 2021
- De abril a junio, registros otorgados en julio de 2021
- De mayo a julio, registros otorgados en agosto de 2021
- De junio a agosto, registros otorgados en septiembre de 2021
- De julio a septiembre, registros otorgados en octubre de 2021
- De agosto a octubre, registros otorgados en noviembre de 2021
- De septiembre a noviembre, registros otorgados en diciembre de 2021
Multas por no renovar el REPSE
Las empresas que no renueven el REPSE a tiempo pueden ser multadas por la STPS que varían desde las 2,000 a 50,000 UMAs ($217,140.00 a $ 5, 428,500.00), aplicables tanto a la empresa prestadora como a la contratante.
Por otra parte, si no permites la inspección y la vigilancia de las autoridades del trabajo, serás acreedor de una multa de 250 a 5,000 veces la UMA, es decir, de $27,142.50 a $542,850.00.
Mantenerte informado sobre las últimas actualizaciones del REPSE y cumplir con el calendario de renovación es esencial para la gestión de Recursos Humanos y Nómina. Asegúrate de consultar fuentes oficiales y mantener una comunicación abierta con las autoridades competentes para garantizar que tu empresa no solo cumpla con sus obligaciones legales sino que también proteja los derechos de sus trabajadores.
September 7, 2021
3 CLAVES DE LA GESTIÓN HUMANA EN LA ERA DIGITAL EN COLOMBIA
Las tendencias globales apuntan hacia la evolución de los entornos laborales y la gestión humana no se queda fuera. El panorama que se presenta para las organizaciones está muy ligado a la…
August 17, 2023
REFORMA LABORAL COLOMBIANA ¿QUÉ ES Y CÓMO DEBO IMPLEMENTARLA?
En un mundo laboral en constante evolución, la flexibilidad se ha convertido en una característica clave para las empresas y empleados por igual. En este contexto, la reducción de jornada laboral ha…
TIPS PARA QUE UN COLABORADOR NO RENUNCIE
April 4, 2024
JOB JUMPERS: ¿OPORTUNIDAD O DESAFÍO PARA LAS EMPRESAS EN 2024?
February 21, 2024
EL TRABAJO HÍBRIDO: UNA TENDENCIA GLOBAL EN AUGE EN 2024
February 8, 2024
También te puede interesar...
July 30, 2021
¿SON LEGALES LOS RECIBOS ELECTRÓNICOS EN MÉXICO?
Desde el año 2014, el SAT (Sistema de Administración Tributaria), brinda la posibilidad de que los patronos entreguen un Comprobante Fiscal Digital (CFDI) para los recibos de nómina, siempre que…
May 2, 2022
¿QUÉ ES LA IA Y POR QUÉ LA NECESITAMOS EN RRHH?
La inteligencia artificial (IA) es una tecnología que usan ciertas máquinas y computadoras, basándose en comportamientos y toma de decisiones humanas, con la cual se logra tener la capacidad de…
Tendencias en Transformación Digital
TIPS PARA QUE UN COLABORADOR NO RENUNCIE
April 4, 2024
JOB JUMPERS: ¿OPORTUNIDAD O DESAFÍO PARA LAS EMPRESAS EN 2024?
February 21, 2024
EL TRABAJO HÍBRIDO: UNA TENDENCIA GLOBAL EN AUGE EN 2024
February 8, 2024