En un mundo laboral en constante evolución, la flexibilidad se ha convertido en una característica clave para las empresas y empleados por igual. En este contexto, la reducción de jornada laboral ha emergido como una estrategia que promueve un equilibrio entre la vida laboral y personal, a la vez que fomenta la productividad y el bienestar de los trabajadores.

En Colombia, este enfoque se ha convertido en una herramienta importante para las empresas que buscan adaptarse a las necesidades cambiantes de sus colaboradores. En este artículo, exploraremos en qué consiste la Reducción de Jornada Laboral en Colombia, sus implicaciones y cómo las empresas pueden implementarla de manera efectiva.

¿Qué es la Reducción de Jornada Laboral en Colombia?

El 15 de Julio de 2021, el Gobierno estableció la Ley 2101 del 2021, mediante la cual se realiza una reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores.

Todo trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo debe cumplir diariamente con una jornada ordinaria de trabajo y de acuerdo con el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) contemplaba una jornada laboral máxima de 48 horas semanales. Ahora con la Ley 2101 del 2021 se establece una reducción de la jornada laboral, con una duración máxima de 42 horas a la semana siendo la máxima legal, las cuales podrán ser distribuidas, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

¿Cómo implementar la reducción de horas en la jornada laboral?

Asimismo, la Ley 2101 del 2021 contempla la posibilidad de que el empleador implemente la nueva ley siendo la primera reducción a 47 horas en julio de 2023, cuya jornada continuará disminuyendo paulatinamente de la siguiente forma:

Año Reducción de Hora Jornada
2023 – julio 1 hora 47 hrs
2024 1 hora 46 hrs
2025 2 horas 44 hrs
2026 2 horas 42 hrs
¿A quién aplica?

Esta medida está dirigida para todos los trabajadores formales de Colombia, es decir, quienes cuenten con un contrato laboral suscrito con un empleador. En este caso, quienes ofrecen prestación de servicios o freelancers, no aplica.

En Colombia, actualmente, hay más de 9 millones de empleados que contarían con ese beneficio, exceptuando a las personas que lo hacen en el sector informal.

Salario ¿cómo se efectúa?

La Ley 2101 menciona que la reducción de horas no implicará una reducción de la remuneración salarial ni prestacional. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha aclarado que si bien el trabajador continuará devengando el mismo salario, si habrá un aumento en el valor de la hora diaria. Es decir, ese incremento compensará el tiempo reducido en la jornada laboral.

¿Cómo efectuar una Gestión Humana exitosa ante esta nueva ley con ayuda de la tecnología?

Ante estos cambios, Recursos Humanos tiene que crear estrategias que beneficien la productividad de los colaboradores y que la reducción de horas no afecte en los objetivos de la empresa, por ello, los líderes de la gestión humana deben de apoyarse de la tecnología para lograr un control y equilibrio ante la reducción de la jornada laboral.

Por ejemplo, contar con tecnología será crucial y aquí mencionamos algunas:

  • Plataforma de Gestión de Tiempos puede ayudar a tener un control sobre las horas trabajadas, las horas de entradas y salidas de acuerdo a lo que haya establecido con el colaborador.
  • Aplicación para el registro de asistencia y de horas. De esta forma, no importa si el colaborador está laborando desde casa o en la oficina, siempre se podrá contar con este registro y que se verá reflejado en su plataforma de gestión o control de tiempos.
  • Plataforma para gestionar la nómina y automatizarla con gestión de tiempos para tener un control de las novedades de cada colaborar y realizar los pagos justos y acorde a lo establecido.

En VenturesSoft contamos con estas plataformas y otras más que te podrán ayudar a tener una gestión exitosa. Si deseas conocer más al respecto, escríbenos a contacto@venturessoft.com o envíanos un WhatsApp