7 VENTAJAS DE CONTAR CON UNA RED SOCIAL CORPORATIVA
Una red social corporativa es una herramienta digital que funciona como un canal oficial de comunicación organizacional, que utiliza internet. Emula cualquier red social en el uso de servicio de mensajería, hashtags, creación de perfiles, invitaciones a eventos y demás funciones. Por ejemplo, los hashtags pueden agrupar publicaciones de la misma temática, los mensajes privados y las notificaciones reducen los tiempos de respuesta.
Hoy en día, el trabajo en equipo en un entorno laboral es más fácil gracias a la tecnología. Y una red social propia de la empresa es una herramienta colaborativa, que fomenta el sentido de pertenencia. A diferencia del intranet, donde la comunicación es unidireccional, la red social corporativa es un sistema donde todos participan y son escuchados activamente.
Te recomendamos leer: Pasos para encontrar candidatos en Linkedin
Beneficios de tener una de Red de Ambiente Social Corporativa
1. Fortalece la cultura organizacional
Los empleados se sienten escuchados y tomados en cuenta y con ello mejora el ambiente laboral. Se empoderan y aportan positivamente a su organización, de manera fácil y rápida. Además resulta ser un canal muy útil para comunicar mensajes importantes a toda la organización donde la información resulta ser muy transparente y bidireccional.
2. Agiliza los flujos de trabajo
Dentro de una red social corporativa se puede compartir el directorio corporativo de los colaboradores para contactarlos cuando sea necesario. También, se pueden crear grupos y publicar documentos y detalles de un proyecto en el que se esté trabajando. O hacer preguntas concretas para que los miembros de la comunidad respondan. Asimismo, se pueden asignar tareas, actividades de una manera fácil y sencilla.
3. Consulta de Información
Otra de las ventajas que resulta contar con un ambiente social corporativa es que puede ser una fuente de consulta de información en tiempo real sobre su kardex o tarjeta de tiempos para conocer su registro de entradas y salidas, consulta y descarga de recibos de nómina, así como de su expediente electrónico, entre otras características.
4. Reduce incertidumbre en la comunicación, las malas interpretaciones y los rumores
Es posible publicar anuncios y abrir debates sobre cualquier tema concerniente a la empresa y sus trabajadores. De igual forma, facilita los cambios organizacionales, no importando la ubicación geográfica de cada persona.
5. Gestiona permisos laborales
Si una persona necesita tramitar un permiso para asuntos personales o de salud, lo puede hacer en estas plataformas, sin tener que esperar que su superior esté desocupado para atender su petición.
6. Capacita a través de e-learning
En una red social corporativa es posible tener acceso a otras plataformas como las de aprendizaje en línea y subir varios recursos didácticos como: presentaciones, videos, e-books, que sirven para capacitación. De esa forma, el personal adquiere nuevas habilidades y conocimientos y los directivos pueden descubrir nuevos talentos en sus equipos de trabajo y potenciar sus capacidades y es posible limitar la visibilidad de ciertos cursos, para que sólo estén disponibles a los intereses de cada área.
Conjuntamente, una red social corporativa puede funcionar como una biblioteca con ciertos recursos de aprendizaje, accesible para todos los miembros de la compañía.
7. Recibe quejas y comentarios de mejora
Un empleado contento será más productivo y se podrá convertir en un influencer que hable bien de su empresa entre su círculo social. Asimismo, se sentirá más comprometido con su organización.
En la transformación digital de las empresas, una red social corporativa puede ser de gran ayuda, porque fomentan la comunicación, la interacción y la retroalimentación. Además, rompe el esquema del modelo clásico de jerarquías. Ahora todas las opiniones y participaciones son tomadas en cuenta.
La clave está en transmitir el valor que puede brindar a los equipos de trabajo y entender que no sólo es una herramienta más para trabajar, sino es una forma distinta de desempeñar funciones. De igual forma una red social corporativa no dependerá de un algoritmo establecido por una empresa global, como puede ser Facebook o Twitter, sino de las interacciones de sus colaboradores.
En VerturesSoft hemos desarrollado una red de ambiente social corporativa llamada Human WorkSocial que promueve y facilita la comunicación interna e integra varias de las ventajas antes mencionadas. ¿Deseas saber más? Mándanos un mensaje o llámanos y aclararemos todas las dudas.
octubre 23, 2024
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal, es una de las actividades más importantes del departamento de Recursos Humanos y requiere herramientas precisas que permitan identificar al candidato más…
julio 15, 2021
EL IMPACTO DE LA COMIDA EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
Incrementar la productividad de los equipos de trabajo es uno de los desafíos más importantes en las empresas. Para lograrlo el área de Recursos Humanos juega un papel clave, ya que en sus manos está…
ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO PARA CONTRATAR EL PERSONAL ADECUADO
febrero 12, 2025
ANÁLISIS DEL CURRÍCULUM CON AYUDA DE TECNOLOGÍA
febrero 12, 2025
8 TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS PARA EL 2025
enero 2, 2025
También te puede interesar...
noviembre 21, 2024
PRINCIPALES DESAFÍOS QUE ENFRENTARÁ EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
El área de Recursos Humanos ha experimentado grandes transformaciones en los últimos años, impulsadas por el avance de la tecnología, cambios en las dinámicas laborales y nuevas expectativas de los…
septiembre 1, 2022
DIGITALIZACIÓN, LA ACCIÓN QUE PONE A RRHH A TRABAJAR PARA PERSONAS, NO PARA LOS PROCESOS
El avance tecnológico es innegable, ha venido a mejorar la vida de la humanidad y los recursos humanos no son la excepción. Dentro de todas las funciones que los encargados de RRHH deben llevar a…
Tendencias en Transformación Digital
ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO PARA CONTRATAR EL PERSONAL ADECUADO
febrero 12, 2025
ANÁLISIS DEL CURRÍCULUM CON AYUDA DE TECNOLOGÍA
febrero 12, 2025
8 TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS PARA EL 2025
enero 2, 2025