DESAFÍOS Y TENDENCIAS PARA RRHH 2022

Ante un cambio radical en el mundo laboral originado por la pandemia, las empresas deben estar atentas a las tendencias para RRHH 2022 si es que quieren responder al ritmo que impone la evolución de la forma de trabajar. Muchas compañías aún no terminan de acoplarse y su crecimiento está siendo limitado.

La disrupción por la COVID-19 vino a transformar a todas las organizaciones del mundo y ahora es necesario que pongan en práctica lo aprendido durante el confinamiento. La gestión de talento debe mantenerse atenta, ágil y digitalizada. Capaz de enfrentarse a los cambios que estarán marcando las tendencias para RRHH en 2022.

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Las tendencias para RRHH en 2022

Atracción y retención del personal

RRHH en 2022 tiene que saber elegir y conservar a sus colaboradores de manera eficiente. La forma, muy digital, en que los trabajos y los trabajadores se comportaron durante la pandemia han originado una nueva tendencia. Una en la que la presencia física ya no es un punto obligado.

42% de la población mundial que cambió de trabajo no conoció a sus compañeros de trabajo y le falta un sentido de pertenencia.

Internacionalización de trabajos

Según el estudio “Decodificando el talento global 2021”, que vió la luz por iniciativa de OCCMundial en conjunto con Boston Consulting Group (BCG) y The Network, el confinamiento trajo un flujo laboral diferente, protagonizado por muchos movimientos de trabajadores y por una reducción de fronteras.

En las preferencias del talento global, 5 de cada 10 personas en el mundo desean movilidad laboral a otro país. En cuanto a los profesionistas en México, figuran como los que más desearían buscar opciones de empleo remoto en otra nación, le siguen los colaboradores de Brasil, Benín, Zambia y Costa de Marfil. Cabe destacar que países como Chile, Chipre y España ven en México una alternativa para buscar empleo a distancia.

Bienestar emocional del trabajador

Como parte de una buena estrategia de retención de personal, las empresas deben tener en mente la forma de acoplarse a las demandas de sus empleados. No se trata solo de preocuparse por el sueldo, que si bien definitivamente es un factor importante porque habla de la competitividad salarial, se puede complementar ofreciendo un valor agregado a los empleados, es decir, las condiciones laborales.

Se debe apostar por la flexibilidad y la comunicación, además de emprender acciones como la promoción de la desconexión digital y el respeto a los horarios fuera de la jornada laboral, en el caso del teletrabajo. Tras un año de trabajo desde casa, 62% de los mexicanos prefieren conservar los beneficios de los esquemas: presencial y remoto.

Evolucionar con la transformación digital

Las tendencias para RRHH en 2022 tendrán mucho que ver con los alcances de la transformación digital. No hay duda de que las empresas están forzadas a acelerar la implementación de nuevas tecnologías para mantener a los equipos completamente conectados y muy comprometidos.

El gran desafío para el siguiente año será la adopción de tecnología adecuada a la organización. Una que sea capaz de resolver las necesidades de ambas partes: empleados y empleadores, mediante una colaboración más estrecha. Se trata de digitalizar las emociones, mantener a las personas conectadas, obtener mayor visibilidad y tomar mejores decisiones en tiempo real.

Procesos de contratación a distancia

En cuanto a la contratación de forma remota, esta tendencia originará nuevas opciones de talento, además de una reducción de costos por reubicación y nómina. Para los trabajadores, las opciones internacionales a distancia son la alternativa para expandir sus horizontes laborales sin tener que dejar su vida, su familia y su lugar de origen.

La tendencia, en este sentido, es volverse ágil y utilizar la tecnología de forma estratégica para democratizar la información y empoderar tu cultura organizacional.

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El cambio de las empresas está en manos de RRHH

Conocer los desafíos y las tendencias para RRHH en 2022 es el primer paso para comenzar a crear un cambio del que no puede quedar fuera ninguna organización. La prioridad es cuidar a sus trabajadores dentro y fuera del trabajo, siempre caminando bajo la guía de una cultura laboral bien definida. Esa sería la clave.

El apoyo de la transformación digital y sus múltiples soluciones y herramientas será esencial. De la mano de empresas como VenturesSoft, el área de RRHH podrá transformar las tendencias es opciones de desarrollo y crecimiento.