¿QUÉ ES INBOUND RECRUITING Y CÓMO IMPLEMENTARLO EN RRHH?

El Inbound Recruiting es una novedosa metodología que RRHH está utilizando para mejorar sus procesos de reclutamiento y selección de personal. Su principal característica consiste en enfocarse en el candidato y, a través de las estrategias de Inbound Marketing, crear la manera de atraerlo y conquistarlo.

Partiendo de que las nuevas generaciones están cambiando sus hábitos de vida, comunicación e interacción, los métodos tradicionales para atraer talento están quedando obsoletos. Es aquí donde la llegada del Inbound Recruiting se vuelve un factor determinante en la búsqueda de los candidatos ideales para una organización. Si quieres conocer más de esta técnica que se basa en estrategias de marketing, aquí te damos algunos detalles.

Te recomendamos leer: ¿Cómo RRHH construirá las organizaciones del futuro?

¿Qué es el Inbound Marketing?

Se trata de una estrategia de marketing en la cual las marcas dejan de salir a vender de manera invasiva para empezar a seducir a sus clientes ideales a través de diferentes herramientas digitales. La particularidad de Inbound Marketing consiste en crear un “buyer persona”, es decir, la representación del usuario que estará buscando los servicios o productos de una empresa.

Ese buyer persona atraviesa por diferentes etapas (buyer journey) en las que necesita distintos tipos de datos e información.

• Atracción
• Conversión
• Compra
• Deleite

Ahora … ¿Qué es el Inbound Recruiting?

El Inbound Recruiting incorpora las acciones propias del Inbound Marketing a las estrategias oportunas de reclutamiento. El objetivo es crear un escenario que resulte muy interesante, atractivo y diferente para los candidatos.

En torno a ellos se construye una estrategia por diversos medios (blogs, redes sociales, ofertas laborales, videos y prensa) que comunica y destaca las características de la empresa, la cual a su vez, se convierte en una marca (employer branding). La idea es despertar el interés de los candidatos a ser parte de la cultura y la experiencia de vida en la organización, sin importar si están en búsqueda de oportunidades laborales o no.

¿Qué es un candidate persona?

Al igual que en el Marketing, en el Inbound Recruiting se genera un perfil semi ficticio que toma como base las características de los candidatos que para la organización serán los más convenientes. Para ello se deben revisar los objetivos de la empresa y conocer con exactitud a qué trabajador o profesional se desea incorporar, considerando sus habilidades y rasgos.

Saber a quién se quiere atraer a la empresa le permitirá a RRHH crear contenidos relevantes, ya que estarán alineados con sus necesidades y expectativas. Esos mensajes tienen que ser adecuados para cada canal de comunicación.

¿Cuáles son las fases del Inbound Recruiting?

Existen cuatro etapas de la metodología del Inbound Recruiting:

• Atracción
• Conversión
• Contratación
• Enamoramiento

Se trata de la mismas etapas del Inbound Marketing, pero enfocadas en el candidato. En cada una de ellas se utilizarán diferentes herramientas y medios que te ayudarán a optimizar tu proceso de selección.

Atracción

Consiste en llamar la atención de los usuarios y llevarlos hacia tu web, redes sociales, portal o zona de empleo. El contenido es el recurso más importante, debe ser capaz de llamar la atención y atraer a estos candidatos.

Conversión

Las visitas a tu sitio se convertirán en aspirantes inscritos a tus ofertas de empleo, por lo que la experiencia debe ser muy amigable, con formularios sencillos, disponibles a través de dispositivos móviles y con integración a las redes sociales.

Contratación

Ficharás a los candidatos perfectos en el menor tiempo posible, con métodos sencillos y eficientes.

Enamoramiento

Consentirás a todos los aspirantes durante el proceso de selección para que se conviertan en los mejores promotores de tu marca empleadora. No importa que no hayan sido elegidos, la comunicación debe ser ágil y adecuada para mantener ese deseo de formar parte de tus filas y puedan compartirlo con sus contactos.

Te recomendamos leer: Expedientes digitales del empleado: La información a la mano

Complementa el Inbound Recruiting con las herramientas digitales

La eficacia del Inbound Recruiting depende mucho de los contenidos adecuados, y para ello el candidate persona debe ser lo más exacto a las necesidades de tu organización. Otro punto importante son las herramientas que te ayuden a darle la agilidad y la exactitud que necesita la metodología.

Aquí es donde entra la parte de las soluciones digitales como las que VenturesSoft ofrece. Productos como Human Pandora, que incluye tecnología de Big Data e Inteligencia Artificial, perfila de principio a fin los CV’s que llegan a la Bolsa de Trabajo Human, seleccionando a los mejores candidatos de acuerdo a sus competencias. Human Atracción de Talento por su parte, facilita los procesos de creación de requisiciones, calendarización de entrevistas, exámenes y comparativos de resultados hasta la contratación, ofreciendo una buena experiencia al candidato durante su proceso.

¡Acércate a nosotros y comienza a disfrutar de los beneficios de las herramientas digitales!