TRABAJO HÍBRIDO: ENTRE LO VIRTUAL Y PRESENCIAL
En el mundo laboral, la pandemia del Covid-19 cambió radicalmente la forma en que trabajamos. A la gran mayoría de las organizaciones las tomó por sorpresa. En 2022, dos años posteriores a la llegada de la enfermedad originada en China, muy pocas empresas continuarán sus actividades con todos sus colaboradores de manera presencial. Ante ello ¿cómo se pueden gestionar a los equipos para que no baje el rendimiento y los buenos resultados? Continúa leyendo y te daremos la solución.
El trabajo híbrido: entre lo virtual y lo presencial ha sido posible gracias al internet y las herramientas derivadas de la conectividad. El uso de la nube y plataformas de video llamadas, han permitido que todos aquellos que trabajaban dentro de una oficina pudieran continuar con actividades. Ahora que gran parte de la población mundial está inmunizada contra el SARS-CoV-2 (causante del Coronavirus tipo 2) la nueva normalidad será el modelo híbrido, parte del tiempo estar en oficinas y parte de manera remota.
Te recomendamos leer: El rumbo de la cultura organizacional en 2022.
Ventajas del modelo híbrido de trabajo
El trabajo remoto ha demostrado sus ventajas. Entre ellas podemos mencionar: reducción de la contaminación porque no hay necesidad de utilizar vehículos para ir al trabajo y la mejora en la calidad de vida porque ha aumentado la convivencia con la familia y existe más tiempo para los asuntos personales. Las encuestas (por ejemplo hechas por Deloitte o Linkedin) muestran que la mayoría de los empleados no desea regresar al modelo anterior de la pandemia.
Por otro lado, la presencia física en el mismo centro de trabajo, permite recibir instrucciones más claras, detectar necesidades particulares y fortalecer las relaciones sociales. Es muy útil, en especial con los perfiles sin mucha experiencia o aquellos que necesitan más supervisión.
El hecho de no tener contacto cercano con los colaboradores, ha representado un reto enorme para los directivos empresariales. La tarea ahora es encontrar la mejor forma de continuar, pero bajo el modelo híbrido de trabajo y con el menor número de errores posibles.
¿Cómo mantener el control en el trabajo remoto?
VenturesSoft a través de su metodología Human Centered Change Management, ha permitido que los líderes de los equipos mantengan el control bajo el trabajo híbrido. Como empresa, hemos ayudado a que las organizaciones adopten la digitalización en sus procesos de Capital Humano.
Nuestra solución para la gestión del trabajo remoto es Human eTime, una aplicación descargable en dispositivos Android y iOS, donde los colaboradores registran el inicio y finalización de su jornada, tan solo con una selfie. De esta manera puedes tener la información sobre quién asistió a colaborar o llegó tarde para fines del pago de nómina.
¿Cuáles son las ventajas de utilizar Human eTime App?
- Practicidad– Reemplaza las terminales de Control de Asistencia y los costos derivados
- Control– Controla los horarios de entrada, salida, descansos y comidas, permitiendo generar reportes diarios.
- Precisión– Mediante Face Recognition y Liveness Detection se cerciora que la selfie provenga de un ser vivo y no de fotos.
- Innovación– Incluye Voice Recognition para evitar que los colaboradores toquen el dispositivo, evitando la posible transmisión de la COVID-19.
- Flexibilidad– Permite la configuración de múltiples puntos de registro los cuales se pueden configurar con geolocalización y/o beacons.
- Usabilidad– Un Gerente o Supervisor puede enrolar a los colaboradores en tan solo unos minutos.
- Sencillez– Simplifica la actualización de información en la tarjeta o registro de tiempos de los colaboradores.
- Conectividad– Sincroniza la información contenida en Human eTime con cualquier aplicación de Administración de Tiempos y Ausentismo del mercado.
Otra solución que ofrecemos para mantener el control sobre la gestión de tiempos de los colaboradores, es Human GT (Gestión de Tiempos), un producto que permite gestionar las incidencias del tiempo del personal como: ausentismos, tiempos extras, retardos, descansos, comedor, entre otros. Los Gerentes y/o Supervisores tendrán acceso a dicha información en tiempo real y así conocer el estatus de sus colaboradores.
Principales funciones de Human GT
- Definición de turnos y roles
- Definición de Terminales de Checado reales o virtuales
- Manejo de las reglas de negocio relativas a la Administración de Tiempos
- Generación de la interfase al Sistema de Nóminas de la empresa
- Análisis y cálculo automático de todos los movimientos relacionados con la Administración de Tiempos
Además, es posible integrarlo con Human eTime App para el registro de entradas y salidas del personal en tiempo real. Asimismo, no existen cuotas anuales por mantenimiento o cambios de versión y brinda una alta seguridad en el manejo de la información.
En VenturesSoft tenemos más de 35 años de experiencia en el desarrollo de software en la nube, presencia en más de 15 países de Latinoamérica y más de 1,200 compañías se han visto beneficiadas con nuestros productos y servicios.
¿Quieres conocer más acerca de cómo VenturesSoft puede ayudar a tu compañía? ¡Llámanos o escríbenos hoy mismo!
julio 30, 2021
PASOS PARA ENCONTRAR CANDIDATOS VÍA LINKEDIN
En el mundo de las redes sociales, LinkedIn es una de las más exitosas. Orientadas al campo profesional y empresarial, está alineada específicamente con la conexión de empresas, negocios y empleo, de…
julio 30, 2021
¿QUÉ ES TEAM BUILDING? PARA QUE SIRVE Y CÓMO SE APLICA
El Team building es una tendencia que va en crecimiento debido a los buenos resultados en la productividad que se han obtenido en las corporaciones que lo utilizan. Este concepto involucra todas…
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024
También te puede interesar...
agosto 1, 2022
ENDOMARKETING Y SUS BENEFICIOS EN RECURSOS HUMANOS
Profundizando en el concepto de endomarketing, es una práctica donde gran parte de los colaboradores dentro de una organización transmiten su propia visión entre su círculo de influencia.
enero 10, 2023
TENDENCIAS DE RRHH 2023
En una era de rápidos avances tecnológicos y cambios disruptivos, la gestión de los recursos humanos se ha convertido en un reto para muchas empresas. Por lo tanto, es útil conocer algunas de las…
Tendencias en Transformación Digital
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024