RENOVACIÓN DEL REPSE 2024: TODO LO QUE NECESITAS SABER
¿Qué es el REPSE?
El Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es un sistema obligatorio para las empresas que subcontratan servicios especializados u obras especializadas a otras empresas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) administra el REPSE y verifica que las empresas subcontratadas cumplan con las obligaciones fiscales y de seguridad social.
¿En qué consiste la renovación del REPSE?
La renovación del REPSE es un proceso obligatorio que deben realizar todas las empresas que están registradas en el padrón. La vigencia del REPSE es de tres años, por lo que se debe renovar cada tres años para mantenerlo activo.
¿Cómo renovar el REPSE?
La renovación del REPSE se puede realizar en línea a través del portal web de la STPS. Los pasos a seguir son los siguientes:
- Acceder al portal web de la STPS: https://repse.stps.gob.mx/
- Ingresar con la e.firma de la empresa
- Seleccionar la opción “Renovación de Registro”
- Llenar el formulario de renovación
- Subir la documentación requerida
- Pagar el derecho de renovación
¿Quiénes y cuándo tienen que hacer su renovación?
Todas las empresas que están registradas en el REPSE deben renovar su registro antes del 31 de diciembre de 2024. Las empresas que se registren por primera vez en el REPSE a partir del 1 de enero de 2024 tendrán un plazo de 90 días para hacerlo. Aquí te desglosamos el calendario:
- De marzo a mayo, registros otorgados en junio de 2021
- De abril a junio, registros otorgados en julio de 2021
- De mayo a julio, registros otorgados en agosto de 2021
- De junio a agosto, registros otorgados en septiembre de 2021
- De julio a septiembre, registros otorgados en octubre de 2021
- De agosto a octubre, registros otorgados en noviembre de 2021
- De septiembre a noviembre, registros otorgados en diciembre de 2021
Multas por no renovar el REPSE
Las empresas que no renueven el REPSE a tiempo pueden ser multadas por la STPS que varían desde las 2,000 a 50,000 UMAs ($217,140.00 a $ 5, 428,500.00), aplicables tanto a la empresa prestadora como a la contratante.
Por otra parte, si no permites la inspección y la vigilancia de las autoridades del trabajo, serás acreedor de una multa de 250 a 5,000 veces la UMA, es decir, de $27,142.50 a $542,850.00.
Mantenerte informado sobre las últimas actualizaciones del REPSE y cumplir con el calendario de renovación es esencial para la gestión de Recursos Humanos y Nómina. Asegúrate de consultar fuentes oficiales y mantener una comunicación abierta con las autoridades competentes para garantizar que tu empresa no solo cumpla con sus obligaciones legales sino que también proteja los derechos de sus trabajadores.
junio 13, 2024
5 ESTRATEGIAS EFECTIVAS DE RECLUTAMIENTO MASIVO
El reclutamiento masivo es un proceso desafiante para las empresas que necesitan contratar un gran número de colaboradores en un corto período de tiempo, sin comprometer la calidad de las…
octubre 13, 2023
EL ROL VITAL DEL GERENTE DE LA FELICIDAD EN LAS EMPRESAS: ¿QUÉ ES Y POR QUÉ ES ESENCIAL?
En el competitivo mundo empresarial actual, las organizaciones están adoptando nuevas estrategias para mejorar la satisfacción de sus empleados y, como resultado, aumentar su éxito a largo plazo. Una…
INTELIGENCIA ARTIFICIAL: EL FUTURO EN RECURSOS HUMANOS
junio 27, 2024
GUÍA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
junio 13, 2024
5 ESTRATEGIAS EFECTIVAS DE RECLUTAMIENTO MASIVO
junio 13, 2024
TIPS PARA QUE UN COLABORADOR NO RENUNCIE
abril 4, 2024
También te puede interesar...
julio 30, 2021
¿CÓMO ADAPTAR AL COLABORADOR A LOS CAMBIOS? 3 TIPS PARA LOGRARLO
El principal reto del área de RR.HH. de cualquier organización es reconocer que la gran diversidad de la fuerza laboral actual no puede ajustarse a una perspectiva única sobre el trabajo. Antes de la…
julio 15, 2021
7 TIPS PARA EL CÁLCULO DE NÓMINAS
El cálculo de nóminas es un asunto fundamental cuando emprendemos nuestra propia empresa. No hacer correctamente este proceso, de forma ordenada y con el apoyo de un software especializado en manejo…
Tendencias en Transformación Digital
INTELIGENCIA ARTIFICIAL: EL FUTURO EN RECURSOS HUMANOS
junio 27, 2024
GUÍA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
junio 13, 2024
5 ESTRATEGIAS EFECTIVAS DE RECLUTAMIENTO MASIVO
junio 13, 2024
TIPS PARA QUE UN COLABORADOR NO RENUNCIE
abril 4, 2024