Recientemente, Colombia ha implementado una nueva reforma laboral con el objetivo de modernizar y fortalecer el marco jurídico en materia de trabajo y empleo. Esta reforma introduce cambios significativos en diversas áreas, y es fundamental comprender los puntos clave para adaptarse a esta nueva normativa.
En este artículo, presentaremos cinco puntos esenciales para entender la nueva reforma laboral en Colombia:
Flexibilización del trabajo
La reforma laboral busca fomentar la flexibilidad laboral, permitiendo la contratación por horas y ajustando los horarios laborales de acuerdo con las necesidades de las empresas. Esto puede ser beneficioso tanto para los empleadores, al adaptarse a la demanda fluctuante, como para los trabajadores, al brindarles oportunidades de empleo más flexibles.
Horas extra
Las horas extras de trabajo, sean en turno diurno o nocturno, no podrán superar las dos horas diarias y las 12 semanales. Cuando la jornada laboral se amplíe, por acuerdos entre los empleadores y empleados, a nueve horas diarias, solo se podrá trabajar una hora extra ese mismo día.
Asimismo, el proyecto de ley también señala que el empleador tendría que llevar un conteo del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique su nombre, cargo y número de horas trabajadas con la precisión de si han sido diurnas o nocturnas. Esto se le sería comunicado al trabajador junto al desprendible de nómina.
Recargo de días dominicales o festivos
De acuerdo con las últimas actualizaciones, en los días de receso obligatorio o feriado, el trabajo se retribuiría con un recargo total teniendo en proporción a las horas trabajadas. Consideremos que actualmente el pago por día es del 75 % sobre el salario ordinario y que con esta nueva reforma, su implementación sería gradual y se daría de la siguiente forma:
- Desde julio de 2024, se incrementaría el recargo al 80 %.
- Desee julio de 2025, se incrementaría el recargo al 90 %.
- Desde julio de 2026, se daría la plena aplicación del pago.
Teletrabajo regulado
La reforma establece un marco legal específico para el teletrabajo en Colombia. Define los derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores que se desempeñan en esta modalidad, garantizando condiciones laborales justas, acceso a la seguridad social y la protección de datos personales. Esta regulación busca promover el teletrabajo como una opción válida y segura para el empleo.
Fortalecimiento de los derechos laborales
La reforma laboral enfatiza el fortalecimiento de los derechos laborales de los trabajadores. Introduce medidas para prevenir la discriminación en el empleo, promover la igualdad de género, fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad y proteger a los trabajadores migrantes. Con ello, se busca que se dignifique al ser humano y transite hacia un país de derechos. Además, se refuerzan los mecanismos de inspección y control para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones.
Estabilidad laboral reforzada
La nueva normativa busca proteger la estabilidad laboral de los trabajadores, limitando la posibilidad de despido sin justa causa y fortaleciendo los requisitos para llevar a cabo terminaciones contractuales. Se establecen indemnizaciones por despido injustificado y se promueve la contratación a término indefinido como la forma principal de empleo.
Modernización de la negociación colectiva
La reforma laboral busca modernizar y fortalecer la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores. Se promueve la concertación de acuerdos y convenios colectivos que beneficien a ambas partes, facilitando la solución pacífica de conflictos laborales y garantizando la representatividad de los trabajadores en estas negociaciones.
Aunque la nueva reforma laboral aún está en proceso de análisis y aprobación, comprender los puntos clave de esta reforma es esencial para que empleadores y trabajadores se adapten a las nuevas regulaciones y aprovechen las oportunidades que esta normativa presenta.
Además, es importante mantenerse actualizado sobre las disposiciones legales y su interpretación por parte de las autoridades competentes para asegurar el cumplimiento adecuado de la legislación laboral en Colombia, sin olvidar que ya hay herramientas tecnológicas que ayudarán a que el seguimiento y cumplimento sea transparente para los trabajadores, desde los software de nómina, software de control de tiempos y generación de expedientes digitales en el que se establezcan los acuerdos entre colaborador y empleador.
Si quieres ir preparándote para ello, te invitamos a conocer Human eLand y contacta a un asesor para que te guíe en el proceso.
julio 30, 2021
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL EN HUMAN ETIME APP
Las ventajas que la transformación digital ofrece al departamento de Recursos Humanos de una empresa, sin importar su tamaño, está cambiando su nivel de competitividad. Dentro de estas modificaciones…
octubre 4, 2021
EXPEDIENTES DIGITALES DEL EMPLEADO: LA INFORMACIÓN A LA MANO
Human Cores es parte de las soluciones digitales que te permitirán una mejor administración de personal y un adecuado uso de los expedientes del empleado.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024
También te puede interesar...
julio 30, 2021
RIGIDEZ O FLEXIBILIDAD: ¿QUÉ ES MEJOR PARA EL CONTROL DE TIEMPOS?
Dentro de las organizaciones aplicar de manera efectiva diversas herramientas que faciliten el crecimiento del negocio, no solo en términos de resultados sino también en los procedimientos es todo un…
julio 27, 2021
ESQUEMA DE RECONOCIMIENTO: ¿ES NECESARIO?
En el ámbito empresarial de hoy en día, las recompensas y los reconocimientos han llegado a ser más importantes que nunca. En especial, en momentos de crisis económica, las recompensas y el…
Tendencias en Transformación Digital
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024