20 DE MAYO: DÍA INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

En más de 30 países alrededor del mundo, el 20 de mayo se conmemora el Día Internacional de los Recursos Humanos. Surgió gracias a la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM – European Association for People Management).

La celebración tiene como fin dar visibilidad a todas las personas involucradas con RRRHH y reconocer su labor dentro de las organizaciones. La importancia del área de recursos humanos radica en mantener el equilibrio entre los intereses empresariales y los intereses del capital humano.

Con el arribo de la pandemia del Covid-19, los encargados de RRHH tuvieron nuevos y grandes retos que afrontar, el principal fue la transformación digital que se manifestó en lo siguiente:

¿Cómo llevar el control de tiempos con el personal trabajando remotamente?

Las herramientas tecnológicas conectadas con internet, han permitido que cada empleado pueda registrar su inicio y salida del trabajo; así como sus descansos u horarios de comida sin importar dónde se encuentre físicamente. Todo eso es a través de los sistemas de planificación de recursos empresariales, también conocidos como ERPs.

Para el área de gestión humana, el uso de ERPs representa manejar una gran cantidad de información de manera ágil y con mínimos errores. Impacta directamente en el control de tiempos, asignación de turnos, permisos, días de vacaciones y la paga que debe recibir cada trabajador.

¿Cómo realizar un reclutamiento efectivo?

La inteligencia artificial (IA) ha sido un gran aliado para los equipos de RRHH. Les ha ayudado a la revisión automatizada de perfiles para cubrir las vacantes. Si en una empresa se reciben cientos de hojas de vida para un mismo puesto, la IA usará los filtros que la organización haya establecido para encontrar al candidato más idóneo.

¿Cómo retener al talento?

Algunas de las acciones primordiales para retener el talento dentro de las compañías es tener una buena comunicación y fomentar un excelente ambiente laboral. Ante ello, los nuevos esquemas de trabajo remotos o híbridos, ya no representan una barrera. Utilizando una red social corporativa es posible que toda la organización esté comunicada y se promueve una cultura organizacional positiva.

¿Cómo capacitar a los colaboradores de manera remota?

Las plataformas online son súmamente útiles para capacitar a los equipos de trabajo. Por medio del aprendizaje en línea o e-learning, cada persona avanza a su propio ritmo, sin descuidar sus actividades principales. Y lo mejor es que basta con tener una conexión a internet para poder estudiar.

Estos dos últimos puntos se relacionan. RRHH puede obtener reportes del avance de cada persona en relación a su capacitación y de esa forma promoverlos a nuevas posiciones mejor remuneradas.

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Un poco de historia sobre Día Internacional de los Recursos Humanos

La Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM por sus siglas en inglés) es una red que engloba a los profesionales de recursos humanos de toda Europa. Tiene como meta elevar la calidad en la administración del capital humano, intercambiando las mejores prácticas que se llevan a cabo en los países que la componen. Actualmente la EAPM tiene 34 miembros, incluyendo dos fuera de Europa: Israel y Armenia.

La EAPM creó el 20 de mayo de 2018 el Día Internacional de los Recursos Humanos. Uno de sus objetivos es mostrar cómo trabajan más allá de las fronteras y crear una identidad para todas las personas involucradas con RRHH. Para difundir la celebración utilizan el hashtag #InternationalHRday.

Como parte de la celebración del Día Internacional de los Recursos Humanos, la EAPM organiza una serie de conferencias, que transmite a la vez por YouTube. Las conferencias son en diferentes idiomas, de acuerdo al orador que las encabeza.

El concepto de Recursos Humanos fue utilizado por primera vez en el siglo XIX por el economista John R. Commons en su libro “Distribución de la Riqueza”. Más tarde, entre 1910 y 1920, el término se popularizó.

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