EL FUTURO DEL TRABAJO: ¿QUÉ DEPARA EL 2021 EN RR.HH.?
Sin duda, la pandemia causada por la COVID-19, así como la creciente competencia, los cambios bruscos del mercado, la digitalización y actualización tecnológica forzada, no solo han sido elementos que han afectado las preocupaciones financieras de las empresas, sino también el trasladar su fuerza laboral a una operación de trabajo totalmente remoto.
Este último punto, ha puesto en “jaque” a los líderes de RR.HH, quienes se han tenido que reinventar al crear estrategias de gestión de capital humano, así como de reclutamiento, las cuales han tenido que ser adaptadas a los cambios sociales y tecnológicos que vivimos actualmente.
Sin embargo, esta nueva modalidad del teletrabajo continuará durante este año y por ello, será esencial que las áreas de capital humano se enfoquen en mejorar los cambios realizados durante la pandemia, para transformarlos y convertirlos en una nueva forma de trabajar colaborativa, con nuevas metodologías y herramientas tecnológicas.
La salud es un tema crucial hoy en día. Nunca antes las empresas habían sido tan conscientes de la importancia de garantizar el bienestar de sus colaboradores
Por lo tanto, te enumeramos las Predicciones de RR.HH más importantes para 2021 y que seguro, te servirán para mejorar tu gestión:
-
El trabajo a distancia llegó para quedarse
Durante el último año, hemos sido testigos de cómo las organizaciones han rediseñado su estructura laboral para adaptarse al trabajo a distancia. Este nuevo modelo laboral no solo ha brindado mayor flexibilidad a las empresas, sino que también les ha permitido ahorrar costos. Lo que comenzó como una medida de distanciamiento social, podría convertirse en la nueva tendencia ante la demanda de los colaboradores.
La estructura tecnológica de las empresas deberá adaptarse a este cambio, de manera que la eficiencia y la participación del colaborador se pueda seguir midiendo de una nueva forma, bajo objetivos, kpi´s, etc.
-
El reclutamiento remoto se reforzará
Durante 2021, los departamentos de RR.HH. se verán obligados a adoptar nuevas tecnologías para automatizar sus flujos de trabajo. En este sentido, podemos esperar una fuerte tendencia al reclutamiento remoto y la incorporación de nuevos colaboradores a través de software automatizado. Para gestionar los requisitos “fuera de línea”, como los exámenes médicos ocupacionales, los líderes de Recursos Humanos. tendrán que migrar masivamente hacia la tecnología en la nube.
-
Las empresas se centrarán en el bienestar de sus empleados
La salud es un tema crucial hoy en día. Nunca antes las empresas habían sido tan conscientes de la importancia de garantizar el bienestar de sus colaboradores, y cómo esto puede influir considerablemente en el éxito de la empresa. No obstante, en medio de la pandemia, es posible que estos niveles de bienestar fluctúen.
En 2021, los líderes encargados de la gestión de capital humano, se enfocarán en reforzar la comunicación con los colaboradores para identificar sus necesidades y mejorar las condiciones laborales. La flexibilización de horarios y flujo de trabajo será tendencia para impulsar la buena salud física y mental de los trabajadores. Las conversaciones directas entre los gerentes y los colaboradores marcarán un nuevo hito de transparencia en las organizaciones, siendo parte de las nuevas tendencias digitales para la administración del personal.
Afortunadamente podemos encontrar una gran variedad de soluciones tecnológicas que pueden acompañar en estos cambios al área de RR.HH y migrar hacia una transformación digital. En VenturesSoft contamos con Human WorkSocial, una red social corporativa que permite mejorar la comunicación organizacional, al contar canales como chats individuales y grupales, así como muros de comunicación, en los cuales se puede realizar publicaciones para dar avisos.
Adicionalmente cuenta con otras funciones como solicitudes y autorizaciones en línea, administración de tareas (flujo de trabajo), consulta y actualización del expediente de empleado, consulta de recibos y estados de cuenta y universidades en línea. Human WorkSocial cuenta con Human WorkSocial App, con la cual se puede contar con todos estos beneficios desde cualquier lugar y en el momento que se requiera.
Ahora que todos conocemos nuestra capacidad para enfrentar una crisis mundial, los líderes de RR.HH. deberán esforzarse por influir positivamente dentro de las empresas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
¿Quieres conocer más sobre cómo esta plataforma puede ayudar a mejorar tu gestión? contáctanos en: contacto@venturessoft.com.mx y con gusto, uno de nuestros asesores te atenderá.
Referencias:
- Daniel, E. (2020). “Future of work predictions for 2021: Nine experts have their say”. Verdict (diciembre 2020), Sitio web: https://www.verdict.co.uk/future-of-work-predictions-for-2021/
- Towers-Clark, D. (2020). “What Will The Future Of Work Look Like In 2021?”. Forbes (diciembre 2020), Sitio web: https://www.forbes.com/sites/charlestowersclark/2020/12/17/what-will-the-future-of-work-look-like-in-2021/?sh=7920c0ba2159
- Mendoza, N.F. (2020). “12 predictions for HR and the workplace in 2021”. Tech Republic (diciembre 2020), Sitio web: https://www.techrepublic.com/article/12-predictions-for-hr-and-the-workplace-in-2021/
octubre 23, 2024
ASÍ FUNCIONA UN SOFTWARE DE CONTROL DE TIEMPO Y ASISTENCIA PARA TU OFICINA
La eficiencia en el manejo del tiempo de los empleados es clave para optimizar la productividad. Un software de control de tiempo y asistencia permite a las empresas gestionar de manera automatizada…
septiembre 26, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
La elección de un software de nómina es una decisión crítica para cualquier empresa. Si eres un especialista en nómina, sabes que el correcto funcionamiento de este tipo de sistemas impacta…
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024
También te puede interesar...
julio 30, 2021
5 RECOMENDACIONES PARA IMPLEMENTAR UN ESQUEMA DE TRABAJO HÍBRIDO EXITOSO
El esquema de trabajo híbrido es cada vez más común en las empresas. Antes de la pandemia muchas lo habían implementado, pero otras se vieron en la necesidad de adaptarse. Lo cierto es que…
julio 30, 2021
¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LOS ESQUEMAS DE RECONOCIMIENTOS?
Todo gerente debería de tener las herramientas para motivar al equipo de trabajo que se encuentra bajo su mando y para esto existen reconocimientos de diferentes clases. Los reconocimientos tanto…
Tendencias en Transformación Digital
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024