¿POR QUÉ CONTRATAR NÓMADAS DIGITALES Y CÓMO ATRAERLOS?

Ser nómada digital es una tendencia que estaba en crecimiento y a raíz de la llegada del Covid-19 creció exponencialmente. Cualquier persona que pueda trabajar tan sólo con una computadora y conexión a internet, puede ser un nómada digital.

En ese sentido, Colombia se ha convertido en uno de los mejores destinos para ser nómada digital. Las empresas colombianas están siendo más flexibles en sus modalidades de trabajo. Además, el Ministerio de Relaciones Exteriores está promoviendo el país como un centro de trabajo remoto.

Características principales de los nómadas digitales

• Libertad de movimiento. Al no estar obligados a acudir a una oficina pueden desempeñar sus funciones desde cualquier parte del mundo, sólo accediendo a internet.
• Gusto por viajar. Combinan el trabajo con el turismo. Su modo de vida les permite conocer muchos lugares, al mismo tiempo que ganan dinero.
• Laboran por objetivos no por cumplir horas de trabajo. Siempre y cuando alcancen las metas planteadas por la empresa en tiempo y forma, no importa si tardaron 8 horas por día, más o menos.
• No sólo se mueven por el dinero. El salario no es su principal motivación al trabajar, sino que buscan una buena calidad de vida y equilibrio.

¿Cuáles son las ventajas de contratar nómadas digitales?

Aquí te presentamos algunas ventajas de contratar nómadas digitales.

1. Tienen alta capacidad de adaptarse y no les da miedo el cambio.
2. Trabajan sin necesidad de ser supervisados.
3. Suelen sentirse motivados porque les gusta la libertad y el ingreso que el trabajo remoto les brinda.
4. Su experiencia a través de distintos lugares provoca que fluya su creatividad y aporten nuevos puntos de vista y soluciones para un mismo problema.

¿Cómo atraer y reclutar a un nómada digital?

Si no existe una relación entre la ubicación física del empleado y la compañía que lo contrata, el proceso de atracción y reclutamiento también cambia. El responsable de gestión humana debe tomar en cuenta el idioma que se requiere para la vacante, el tipo de contrato que se le ofrecerá al candidato, las actividades a desempeñar y su estilo de vida. Y sobre todo comunicar claramente a los colaboradores qué se espera de ellos y ellas.

Cada organización debe hacer un análisis crítico acerca de sus fortalezas y condiciones de trabajo, con el fin de brindar una experiencia positiva a sus candidatos y posibles nuevos colaboradores. En otras palabras, es necesario hacer coincidir las necesidades de la empresa, con la del nómada digital.

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Inteligencia Artificial en Gestión Humana

Si la forma de trabajar ha cambiado, el proceso de atracción y selección de talento también lo debe hacer.

La era de la información y la conectividad ha traído múltiples ventajas a los procesos de atracción de talento. Hoy en día es posible optimizar el tiempo de los reclutadores. La Inteligencia Artificial (IA)  a través de palabras claves o hashtags puede filtrar y perfilar sólo las hojas de vida de los candidatos más idóneos. De esa forma, el reclutador no invertirá tanto tiempo, ya que sólo se deberá enfocar en las personas más adecuadas a la posición ofertada.

Además, la Inteligencia Artificial facilitará volver a la búsqueda de las hojas de vida más calificadas con tan solo un clic. Los algoritmos trabajan rápidamente para ofrecer los resultados deseados por el responsable de la Gestión Humana.

La transformación digital llega también a la Gestión Humana

Si estás interesado en contratar nómadas digitales, en VenturesSoft tenemos la tecnología que te ayudará en el proceso. Nuestro producto Human Pandora, utiliza la Inteligencia Artificial (IA) y el Big Data para perfilar de principio a fin las hojas de vida que llegan a la Bolsa de Trabajo Human. De esa forma, el responsable de la Gestión Humana tendrá a la mano a los Top Candidatos de acuerdo al perfil de cargo requerido.

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