CAPACITACIÓN, CLAVE PARA INCREMENTAR LA FIDELIDAD DE LOS COLABORADORES EN 2023

La capacitación y el desarrollo de habilidades blandas son clave para el éxito en 2023. Los gerentes y directores de recursos humanos deben estar al tanto de las últimas tendencias en capacitación y desarrollo de soft skills para asegurar que sus empleados estén preparados para ser más productivos en el futuro.

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A medida que el mercado laboral cambia a un ritmo cada vez mayor, es fundamental que las empresas se adapten y garanticen que sus empleados estén capacitados para el futuro. Según una encuesta realizada por Deloitte, el 85% de los líderes de cada industria creen que el aprendizaje y el desarrollo de habilidades son fundamentales para el éxito de su negocio en los próximos cinco años.

Gerentes y directores de RRHH deben estar al tanto de las nuevas tendencias en capacitación y desarrollo de habilidades blandas

Con el aumento de la competencia y la automatización de tareas, el foco está cada vez más en el desarrollo de las habilidades blandas de los empleados. Las soft skills son aquellas que no se pueden medir fácilmente, como:

• Capacidad de comunicación
• Liderazgo
• Resolución de problemas

Aunque estas habilidades no tienen parámetros para conocer su avance, es cada vez más importante que las personas estén capacitadas para manejar estas complejidades.

Los líderes de desarrollo organizacional saben que la capacitación es una inversión crucial para el éxito a largo plazo de una organización. A medida que el mundo laboral se vuelve cada vez más complejo y competitivo, la capacitación no solo mejora el desempeño individual, sino que también tiene un impacto positivo en la cultura y el clima laboral de una organización.

No obstante, capacitar a una fuerza laboral en evolución constante puede ser un desafío. Los líderes de capital humano deben estar atentos a las necesidades de formación y aprendizaje de sus empleados y buscar soluciones eficaces para abordarlas.

A medida que el mercado laboral continúa evolucionando a un ritmo acelerado, es imperativo que las organizaciones se adapten y se certifiquen en las habilidades más relevantes de hoy. La capacitación y el desarrollo de los empleados son una parte integral de esta estrategia y deben estar en la lista de prioridades de todos los líderes de organizaciones.

A través del Upskilling y el Reskilling mejoran las habilidades de los empleados para que sean más competitivos en el mercado laboral. Son prácticas comunes en las organizaciones que se esfuerzan por estar a la vanguardia de la innovación.

Según una encuesta realizada por PwC en 2018, el 46% de los encuestados dijeron que el principal objetivo de la capacitación de los empleados es estar al día con las habilidades y el conocimiento necesario para el trabajo. Otros objetivos comunes de la capacitación de los empleados incluyen el mantenimiento de la certificación (30%), la adquisición de nuevas habilidades (28%) y el mejoramiento de la producción (27%).

Software de recursos humanos y software de capacitación

Son herramientas indispensables para el éxito en la capacitación y el desarrollo de habilidades blandas. Los líderes de desarrollo organizacional están en una posición única para adoptar e implementar soluciones de habilidades blandas en toda la empresa. Afortunadamente, existen una variedad de soluciones de software de recursos humanos (RRHH) que pueden ayudar a simplificar el proceso de capacitación.

El software de recursos humanos y el software de capacitación y entrenamiento son una parte integral de la preparación de los empleados para el éxito en el futuro. Asegúrate de que tu organización está al tanto de las últimas tendencias en capacitación y desarrollo de habilidades blandas para el 2023.

El software de recursos humanos es una solución de administración empresarial (ERP) que ofrece una variedad de funciones de recursos humanos y administrativas. En general, el software de recursos humanos automatiza y simplifica la administración del personal, incluidas la contratación, la planificación de la capacitación y la evaluación del desempeño.

Por su parte, el software de capacitación y entrenamiento juega un papel importante en la capacitación y el seguimiento de los programas de desarrollo de los empleados. Allí se lleva un registro personalizado del avance y necesidades de cada uno.

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