CÓMO DAR LA BIENVENIDA A UN NUEVO INTEGRANTE DE LA EMPRESA
La bienvenida de un nuevo integrante a la empresa es fundamental para que el proceso de reclutamiento culmine de una manera exitosa, esta debe de darse de manera formal y profesional ya que desde ese momento se comienza a crear un vínculo entre la empresa y el colaborador. Dar la bienvenida a un nuevo integrante no sólo aumenta la motivación, sino que incentiva el desarrollo de vínculos fuertes, lealtad, comodidad y mejor desarrollo del trabajo.
Para cualquier empresa es muy importante que los colaboradores se adapten lo más rápido posible y un programa de inducción es la mejor forma de lograrlo, de esta manera se evitaran los errores por falta de comunicación o información y se logrará ser más productivo en el nuevo puesto de trabajo.
Se ha demostrado que la mejor forma de recibir e integrar a un nuevo colaborador es mediante un plan de onboarding, el cual es un proceso donde el colaborador conoce la cultura, sus responsabilidades, el lugar que ocupa, sus herramientas de trabajo y además, a sus compañeros y jefes.
También se debe proporcionar información valiosa que lo ayudará a sentirse en casa, como dónde se encuentran las impresoras, el comedor, los bebederos de agua, dónde puede almorzar cerca de la oficina y demás.
A continuación te presentamos 4 ideas que puedes aplicar para recibir a un nuevo colaborador.
- Presentar al nuevo colaborador
Es necesario hacer la presentación del nuevo colaborador con sus compañeros, tanto del mismo departamento como las otras áreas y personas que tengan vínculos profesionales en el lugar de trabajo, ya sea de manera personal, en una reunión de trabajo o por medio de un comunicado.
- Dar a conocer la empresa
Es una excelente idea demostrar al colaborador que la empresa tiene una identidad corporativa: sus inicios, fundadores, misión y visión. Así como realizar un recorrido por las instalaciones y zonas comunes, como el comedor, los baños, las salas de reunión, el área de descanso y demás.
Durante este tour es positivo hablarle al nuevo colaborador sobre las reglas y los horarios, las vacaciones y las actividades que suelen hacerse a nivel recreativo dentro de la empresa.
- Enviar una carta de bienvenida al correo
Un correo con una carta de bienvenida es un detalle que marca la diferencia, demuestra interés y aumenta el compromiso con los colaboradores. El nuevo integrante de la empresa puede recibir este correo electrónico un día antes de su llegada o durante su primer día de trabajo.
- Obsequios de bienvenida
Conocido también como “el kit de bienvenida” se trata de elementos de papelería y computación que contribuyen a que el nuevo colaborador desempeñe sus actividades, por lo general estas herramientas están rotuladas con el logotipo de la empresa.
Contratar a buenos profesionales no es tarea fácil, por lo cual se debe de cuidar que el nuevo colaborador se sienta bien recibido y pueda desarrollarse de la mejor forma dentro de la empresa, sin olvidar que el proceso deben ir acompañado de un periodo de integración, adaptación y capacitación.
Human Reclutamiento y Selección, es el módulo donde podrás organizar las requisiciones de personal y definir el proceso de reclutamiento, administrar el registro de solicitudes de empleo, registrar las citas, examinar y contratar al candidato más apto, con el fin de obtener el mejor personal para la compañía.
Para más información contáctanos, enviamos un mail a contacto@venturessoft.com
Fuentes:
Amazonia_Team. (2019). Integración de personal: ¿Cómo dar la bienvenida a un nuevo empleado?. 2020, de Amazonia Team Factory Sitio web: https://amazonia-teamfactory.com/blog/integracion-personal-bienvenida-nuevo-empleado/
Ideas que ayudan. (2018). Ideas para dar la bienvenida a un nuevo empleado. 2010, de Ideas que ayudan Sitio web: https://ideasqueayudan.com/dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado/
Robert Walters. (2019). 10 consejos para integrar a nuevos empleados en la organización. 2020, de Robert Walters Sitio web: https://www.robertwalters.es/contratacion/hiring-advice/diez-consejos-para-integrar-nuevos-empleados.html
julio 30, 2021
4 MÉTODOS EFECTIVOS PARA LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS
Al momento de requerir contratar personal para nuestra empresa, necesitamos elegir al profesional con las características adecuadas para el cargo a desempeñar. Reclutar colaboradores puede…
julio 30, 2021
BENEFICIOS DE TENER FLEXIBILIDAD EN LOS SISTEMAS DE SOFTWARE DE RRHH
La industria a escala global avanza a un ritmo acelerado, y ello implica una mayor necesidad de adoptar softwares y herramientas tecnológicas novedosas para garantizar la mayor eficiencia operativa.…
¿CÓMO PUEDO LOGRAR LA AUTOMATIZACIÓN DE LA NÓMINA?
noviembre 21, 2024
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
También te puede interesar...
julio 30, 2021
4 MÉTODOS EFECTIVOS PARA LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS
Al momento de requerir contratar personal para nuestra empresa, necesitamos elegir al profesional con las características adecuadas para el cargo a desempeñar. Reclutar colaboradores puede…
agosto 2, 2021
¿CÓMO REDUCIR COSTOS EN LA OPERACIÓN DE LA NÓMINA DE VARIOS PAÍSES?
La administración de nóminas a nivel global es una preocupación de muchas empresas que tienen presencia en varios países. El mayor reto es la unificación de los procesos y la realización de los…
Tendencias en Transformación Digital
¿CÓMO PUEDO LOGRAR LA AUTOMATIZACIÓN DE LA NÓMINA?
noviembre 21, 2024
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024