5 ESTRATEGIAS PARA RETENER AL TALENTO
Sin duda, la clave del éxito para una empresa es la formación, consolidación, retención y el crecimiento profesional de los colaboradores. Aunque no es fácil mantener al talento humano motivado y calificado, es necesario tomar acciones que eviten las constantes rotaciones en los puestos de trabajo.
Descubrir el talento en los colaboradores es muy importante, por lo cual es de suma importancia identificarlo; el trabajo del área de RR.HH. es buscar, captar y por supuesto, retener al talento dentro de la empresa, ya que los buenos colaboradores podrían llegar a tener mejores ofertas laborales, que los inciten a cambiar de puesto al encontrar opciones más tentadoras o beneficiosas.
Aunque se realicen múltiples esfuerzos por mantener a los colaboradores motivados y satisfechos, si no aplicamos las estrategias correctas, siempre tendremos una rotación desfavorable para la empresa. A continuación te compartimos 5 estrategias con las cuales será posible retener al talento dentro de la compañía y mejorar los resultados gracias a su buen desempeño laboral.
Tener una buena comunicación interna tendrá repercusiones positivas en el rendimiento del colaborador
- Ten buena identificación del talento
El proceso de reclutamiento es de suma importancia para valorar las capacidades, destrezas, fortalezas y el potencial que tiene un colaborador. Así mismo, para lograr la identificación del talento, el área de RR.HH. puede evaluar la trayectoria laboral y profesional del candidato.
- Identidad corporativa
La clave del éxito en la retención del talento humano es construir una marca, alineando su imagen externa con la interna a través de la identidad corporativa empresarial. El objetivo principal de esta estrategia es crear valores comunes en los colaboradores y por supuesto, desarrollar lealtad y un fuerte sentido de pertenencia con la empresa.
- Buena remuneración
El salario de los colaboradores debe estar basado en un análisis de empresas similares, el equilibrio interno de la estructura organizacional y por supuesto, el desempeño particular de cada miembro. Tener un buen paquete salarial es imprescindible para la retención del talento.
- Asegúrate de mantener un sano ambiente laboral
El ambiente de trabajo en una empresa es un aspecto de gran importancia para que los colaboradores mantengan sus puestos de trabajo, decidiendo permanecer en la empresa precisamente por la comodidad, los grupos agradables, las actividades y la buena relación con los líderes.
- Comunicación asertiva y buena gestión de las actividades
Tener una buena comunicación interna tendrá repercusiones positivas en el rendimiento del colaborador, ayudando también a que se sientan involucrados con la empresa.
Existen multiples herramientas para poder llevar acabo estas acciones de la mejor manera, El módulo de Human Desarrollo Organizacional de nuestro software Human eLand, da respuesta a los retos organizacionales que se presentan día con día, en relación a los procesos internos de la empresa. En el podrás configurar los Tipos de objetivos, las evaluaciones del desempeño y diseñar el plan de carrera de cada empleado. Además de realizar la ejecución del DNC en la empresa, identificando las áreas de oportunidad de cada departamento o empleado, para generar el cambio organizacional
Tener una buena estrategia para retener al talento a la larga te ayudará a disminuir tus costos y lograr los objetivos tanto del área de RR.HH como de la empresa.
Para más información contáctanos en: contacto@venturessoft.com
Fuentes
Modelo Curriculum. (2017). Tácticas para retener el talento humano en una empresa. 2020, de Modelo Curriculum Sitio web: https://www.modelocurriculum.net/tacticas-para-retener-el-talento-humano-en-una-empresa.html
Florencia Sánchez V.. (2010). 8 claves para retener el talento humano. 2020, de MBA America Economia Sitio web: https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/8-claves-para-retener-el-talento-humano
Capital. (2018). 5 estrategias para retener el mejor talento humano en tu empresa. 2020, de Capital Sitio web: https://capital.pe/actualidad/5-estrategias-para-retener-el-mejor-talento-humano-en-tu-empresa-noticia-1101116
Autor: Rose Anette Briceño
octubre 12, 2021
LOS NUEVOS DESAFÍOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La pandemia por la COVID-19 ha representado un gran desafío para las empresas, llevándolas a romper paradigmas y desenvolver capacidades que le permitan ajustarse a una nueva realidad. Bajo este…
junio 27, 2024
INTELIGENCIA ARTIFICIAL: EL FUTURO EN RECURSOS HUMANOS
La Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando diversas industrias, y el ámbito de Recursos Humanos no es una excepción, se estima que el 77% de las empresas están utilizando o explorando el uso…
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024
También te puede interesar...
julio 15, 2021
¿CÓMO REALIZAR UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS?
El objetivo de una entrevista por competencias es determinar la capacidad de respuesta y verificar las habilidades de un candidato ante determinadas situaciones, por lo general, referentes al cargo…
mayo 2, 2022
¿POR QUÉ CONTRATAR NÓMADAS DIGITALES Y CÓMO ATRAERLOS?
Ser nómada digital es una tendencia que estaba en crecimiento y a raíz de la llegada del Covid-19 creció exponencialmente. Cualquier persona que pueda trabajar tan sólo con una computadora y conexión…
Tendencias en Transformación Digital
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024