TIPS PARA DESARROLLAR PARRILLAS DE REEMPLAZO
Seguramente más de una vez has tenido que lidiar con el tema de despedir a un empleado , ya sea en tu empresa o negocio. Además de ver papeleos y liquidación debes de ver quién será el mejor candidato para cubrir ese puesto.
Una herramienta para hacerlo, sería la creación de una “Parrilla, tabla o cuadro de reemplazo”. Pero, ¿Realmente sabemos qué es una tabla o cuadro de reemplazo?
Las parrillas de reemplazo son útiles para identificar por anticipado a personal con el potencial para generar resultados en posiciones críticas de la organización. Por medio de ésta podremos visualizar de mejor manera las fortalezas y debilidades de todos los candidatos y así poder tener una mejor idea de las características de cada uno. Las parrillas de reemplazo también nos ayudan a ver que puestos carecen de posibles sustitutos, y así poder capacitar a algunos por cualquier emergencia. En pocas palabras, una parrilla de remplazo nos ayuda a tomar la mejor decisión para cubrir la vacante.
Para armar una parrilla de remplazo se requiere la siguiente información:
Las parrillas de reemplazo son útiles para identificar por anticipado a personal con el potencial para generar resultados en posiciones críticas
1) Desempeño actual: La cuál consta de las evaluaciones realizadas periódicamente, junto con retroalimentaciones de los gerentes , compañeros, gente a su cargo y/o jefes
2) Idoneidad de promoción: Esta consiste en evaluar el desempeño actual y las opiniones de su jefe inmediato sobre el potencial del candidato para el nuevo puesto.
(Rangel, Claudia, 2015)
3) Descripción de puestos: Analizar y definir que tareas y responsabilidades abarcará el puesto dentro de la organización.
4) Vacantes a cubrir: Pronóstico de la cantidad y tipo de personas necesarias para cumplir con los objetivos de la organización. (Hernández, Erik, 2013)
5) Competencias del personal: Esquema en el cuál se colocan los conocimientos, habilidades y actitudes de cada candidato.
Para tener mayor información, también se puede recurrir a resultados de pruebas psicológicas, entrevistas y otros métodos de evaluación.
Las personas que se “postulen” deben de estar capacitados o por lo menos contar con la mayor capacidad para cubrir el puesto y así no retrasar los procesos u operaciones de la empresa .
En VenturesSoft contamos con Human DO – Desarrollo Organizacional, el cuál permite diseñar los planes de carrera, ubicar puestos clave de la organización y planear su reemplazo.
Las parrillas de reemplazo de Human DO, nos permiten identificar puestos con alta rotación, definir los criterios para identificar al personal con potencial, buscar y seleccionar empleados para la parrilla de reemplazo y con ello elaborar el plan de capacitación por competencias y/o conocimientos para los empleados seleccionados.
Para mayor información, escríbenos a contacto@venturessoft.com.mx.
REFERENCIAS
Fandom. “ Definición de cuadros de reemplazo”.
Hernández Erik. En “Planeación estratégica de capital Humano”
http://untranseunte7.blogspot.mx
Rangel,Claudia. “Tablas de reemplazo y capacitación” .2015
https://prezi.com/y0hhiph1zq9l/tablas-de-reemplazo-y-programa-de-capacitacion/
agosto 10, 2023
CÓMO LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL AYUDA A LOS RECURSOS HUMANOS A ANALIZAR Y PERFILAR CV
En el mundo actual, los departamentos de recursos humanos (RRHH) se enfrentan a un desafío constante: analizar y perfilar una gran cantidad de currículums vitae para encontrar a los candidatos más…
septiembre 7, 2021
SELECCIÓN DE PERSONAL POR MEDIO DE IA ¿CÓMO SE REVISA UN CV?
El proceso de atracción y selección de personal se encuentra en una constante evolución. Las herramientas basadas en el Big Data y la Inteligencia Artificial (IA), están llegando a tener aplicaciones…
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024
También te puede interesar...
julio 30, 2021
5 RAZONES PARA DIGITALIZAR LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Si bien no hay duda que el área de Recursos Humanos (RR. HH.) se ha convertido en el factor fundamental del éxito de una organización, tampoco se puede negar que parte de sus buenos resultados se…
julio 30, 2021
ÚLTIMAS TECNOLOGÍAS EN TERMINALES DE CONTROL DE TIEMPOS
Desde hace muchos años las maquinas nos han ayudado a solucionar ciertos problemas y optimizar procesos dentro de las áreas de trabajo. Para el control de tiempos del personal, la tecnología ofrece…
Tendencias en Transformación Digital
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, CLAVE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
octubre 23, 2024
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS PROGRAMAS DE NÓMINAS
septiembre 26, 2024
¿CÓMO FUNCIONA UN ATS PARA MEJORAR EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
septiembre 25, 2024
ASÍ SE BENEFICIA TU ORGANIZACIÓN CON HR ANALYTICS
agosto 19, 2024
ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL DE HORAS EXTRAS
agosto 19, 2024
10 BENEFICIOS DEL CONTROL DE VACACIONES
julio 25, 2024
¿CUÁL ES EL MEJOR SISTEMA DE NÓMINA?
julio 25, 2024